お仕事内容
新しい仲間の採用から、入社後の育成・評価、勤怠や給与に関する管理まで幅広く携わります。新卒・中途それぞれの採用計画の立案から、説明会・面接の実施、内定者フォロー、入社後の研修企画まで担当します。
社員一人ひとりのキャリアに長く寄り添う仕事であり、会社の雰囲気や文化を最初に伝える存在として、応募者と最初に接点を持つのも人事の役割です。
具体的には
- 採用計画の立案 新卒・中途それぞれの採用人数・スケジュールを設計します。
- 説明会・面接の実施 応募者と直接向き合い、会社の魅力を伝えます。
- 内定者フォロー 入社までの不安を解消し、スムーズな入社につなげます。
- 研修・育成プログラムの企画 新入社員研修や、役割・経験に応じた研修を運営します。
- 人事評価・制度運用 評価制度の運用サポートと社員面談を行います。
- 勤怠・給与などの労務管理 勤務時間や給与など、社員の働き方に関する社内窓口を担当します。
ある一日の流れ
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09:00
出社・朝礼
その日の面接・社内対応予定を確認します。
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10:00
応募者対応
書類選考・面接日程の調整を行います。
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12:00
休憩
社内で昼食をとります。
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13:00
面接の実施
応募者と面談し、適性や志向をヒアリングします。
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16:00
研修・制度の企画
新入社員研修や評価制度の運用について検討します。
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18:00
翌日準備・退社
翌日の面接・対応予定を整理して業務終了です。